Nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Un effectif diversifié, un engagement envers l’équité et une culture d’inclusion font tous partie de notre parcours vers le succès. Individuellement en tant que membres de l’équipe et ensemble en tant qu’entreprise, nous prenons les prochaines mesures essentielles pour intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre ADN.
Diversité
Nous sommes déterminés à reconnaître et à valoriser toutes les différences—races, ethnies, genres et identités, religions, âges, orientations sexuelles, capacités, statuts socioéconomiques et antécédents. Parce que l’adoption de nos perspectives uniques nous aide à offrir de meilleures solutions novatrices.
Équité
Nous aspirons à donner à tous les membres de notre équipe ce dont ils ont besoin pour s’épanouir—par un traitement, un accès et un avancement équitables. Nous y travaillons tous les jours.
Inclusion
Nous sommes une entreprise où chacun est encouragé à être soi-même. C’est ainsi que nous créons une culture dont nous sommes tous fiers de faire partie.
Réflexions de la part de nos leaders
La diversité, l’équité et l’inclusion guident notre réflexion et nos actions. La seule façon de changer les choses dans le monde, c’est d’inclure tout un chacun.
Nous nous sommes joints à l’initiative CEO Action for Diversity and Inclusion™—un engagement du PDG à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail.
Lisez notre rapport sur la responsabilité mondiale
“Nous sommes une organisation qui respecte, honore et célèbre la diversité des membres de notre équipe et les différences entre nous. Il y a toujours plus de façons de nous responsabiliser lorsqu’il s’agit de créer une culture plus inclusive et plus équitable. Nous ne cesserons jamais de nous adapter aux besoins en constante évolution de nos collaborateurs.”
“Vous pouvez avoir l’effectif le plus diversifié au monde, mais si les membres de votre équipe ne se sentent pas vus, valorisés, respectés et inclus dans le succès de l’entreprise, cela limitera votre capacité à réussir. Avec un effectif inclusif et diversifié, les possibilités sont infinies.”
“La promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion profite à tous. Cela fait de nous une meilleure entreprise, plus attentive à l’empathie, à la résolution de problèmes et à l’innovation. Tous les traits sur lesquels nous prospérons.”
“Chez Global Payments, nous voulons que les membres de notre équipe éprouvent un véritable sentiment d’appartenance et se sentent acceptés et inclus. Nous encourageons la diversité des perspectives et pensons que nos comportements inclusifs sont essentiels pour créer des solutions innovantes.”
Groupes-ressources des employés—le cœur de notre mission
Nos groupes-ressources des employés sont fondés sur plus que des intérêts communs—leurs plans et objectifs stratégiques constituent un lien vital avec ceux de l’organisation. Nos GRE fournissent une collaboration, des renseignements et des commentaires essentiels sur les initiatives clés, et ils sont essentiels à la création de la prochaine génération de leaders diversifiés qui ont un impact.
Notre Onyx Network rassemble les membres Noirs de l’équipe afin de créer un environnement plus inclusif qui s’étend au-delà de Global Payments et dans l’ensemble de notre secteurs. Nous célébrons les différences culturelles et sensibilisons les gens aux possibilités et aux enjeux auxquels fait face la communauté noire.
Notre Pride Network de Global Payments soutient le perfectionnement professionnel des membres LGBTQIA+ de l’équipe en nous aidant à recruter et à fidéliser plus de collègues exceptionnels, tout en bâtissant une communauté LGBTQIA+ précieuse.
Somos Network est un collectif culturellement et racialement diversifié de membres et d’alliés espagnols, latino-américains et hispaniques de l’équipe. Nous nous rehaussons les uns les autres et aidons Global Payments à s’y retrouver dans la façon dont nous élargissons notre présence pour créer un marché plus diversifié.
Notre Veterans Network reconnaît les sacrifices uniques de nos anciens combattants et de leurs familles—par l’inclusion et l’embauche, en favorisant les liens entre les membres de l’équipe qui sont des anciens combattants et en soutenant les organisations et les événements liés aux anciens combattants.
Nous offrons du perfectionnement professionnel, du réseautage, du bénévolat et des possibilités aux femmes par l’entremise du Women's Network de Global Payments.
Nous sommes également fiers de commanditer PayTech Women, une organisation professionnelle pour l’avancement des femmes dans les paiements.
Rencontrez notre Dirigeante Principale des Ressources Humaines
Andréa Carter ne mobilise pas seulement nos collègues de Global Payments. Elle donne les moyens d’agir à la prochaine génération de leaders.
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