我们对多元化、公平和包容的承诺
多元化的团队、对公平的承诺和包容的文化都是我们取得成功的要素。无论是孤军奋战，还是团结一致，我们都在采取关键的后续步骤，将 DEI（多元化、公平和包容）根植到我们的 DNA 中。
多元化
我们致力于承认和重视所有差异，包括种族、民族、性别和身份、宗教、年龄、性取向、能力、社会经济地位和背景。因为拥有独特的视角有助于我们更好地提供创新解决方案。
公平
我们渴望通过公平对待、准入和晋升，为所有团队成员提供所需的一切支持，促使他们事业有成。这是我们每天都在做的事情。
包容
公司鼓励每个人做真实的自己。通过这种方式，我们营造了一种让每个人都以成为其中一员而自豪的文化。
深谋远虑的领导者
多元化、公平和包容指导我们的思想和行动。我们能在世界上有所作为的唯一途径就是让每个人都参与进来。
我们加入了 CEO Action for Diversity and Inclusion™一一首席执行官在工作场所推进 DEI 的承诺。
阅读我们的全球责任报告
“我们组织尊重、表彰和颂扬团队成员的多元化以及成员之间的差异。在营造一种更包容、更公平的文化时，总有更多的方式让我们以身作则。我们永远不会停止满足员工不断变化的需求。”
“我们组织尊重、表彰和颂扬团队成员的多元化以及成员之间的差异。在营造一种更包容、更公平的文化时，总有更多的方式让我们以身作则。我们永远不会停止满足员工不断变化的需求。”
“您可以拥有世界上最多元化的团队，但是如果公司的成功没有看到、重视、尊重和包容您的团队成员，这将限制您取得成功的能力。一支包容和多元化的团队具有无限可能性。”
“拥护 DEI 对每个人有利无弊。它使我们成为一家更好的企业，更加关注同理心、解决问题和创新能力。公司的发展离不开所有这些能力。”
员工资源小组是完成公司使命的核心力量
我们的员工资源小组不仅与组织共享利益，其战略计划和目标也与组织息息相关。我们的 ERG 为关键举措提供必要的协作、见解和反馈，并有助于培养下一代具有影响力的多元化领导者。
Onyx Network 将黑人团队成员聚集在一起，共同构建一个更具包容性的环境，并扩展到 Global Payments 之外的整个行业。我们颂扬文化差异，提高人们对黑人社区面临的机遇和问题的认识。
Global Payments Pride Network 通过帮助我们招募和留住更多优秀的同事，同时建立一个有价值的性少数群体，来支持性少数团队成员的专业发展。
Somos 是一个由西班牙人、拉丁人和西班牙裔团队成员和盟友组成的文化和种族多样的集体。我们相互促进，帮助 Global Payments 指引我们扩大全球足迹，建立一个更加多元化的市场。
我们的退伍军人网络通过包容和雇佣、促进退伍军人团队成员之间的联系以及支持与退伍军人相关的组织和活动，表彰退伍军人及其家人做出的特殊奉献。
我们通过 Global Payments 妇女网络为妇女提供专业发展、交流、志愿服务和机会。
我们也是 PayTech Women 的赞助商，这是一个提高女性支付能力的专业组织。
